HRマネジメント

組織・人事制度改定支援

thum_35

2019年の時間外労働規制、有給休暇の取得義務化や2018年CGコード改正など、関連法令の改正に伴う社内対応策の提案・支援をします。人事諸制度については人事基本戦略の策定を軸に、クライアントの実態に沿った仕組みを提案します。

人材確保・育成支援

thum_38

事業の発展性、継続性を担保するための人材確保施策(採用、人材強化、リテンション)について、クライアントの内部及び外部環境を考慮した施策を提案します。また、階層別、職種別の育成体系等の構築及び実施、CxOなどのサクセッションプラン策定までを支援します。

M&A・事業再生支援

thum_44

買収時の人事デューデリジェンス業務からPMIにおける人事戦略の策定支援(人事制度など)や、組織再編時などにおける余剰人員の対応について豊富な事例や経験からクライアントの目指すビジョンを実現するための支援をします。

組織・人材診断

thum_46

企業と従業員のアライメント(方向性の一致)や、ある職種に対する現人材のフィット率などを測定するサーベイやアセスメントを実施します。また、その結果から将来的に有用な施策を提案し、具体的な計画策定の支援をします。

HRテクノロジー

人事システムコーディネート

thum_48

人事システムには、給与・勤怠管理からタレントマネジメントまで広範な機能が求められています。経営層・現場・人事部門が有効に活用できるように複数のシステムを適切に組み合わせることが重要です。

タレントマネジメント

thum_36

タレントマネジメントの構築がグローバル人事戦略の実現には不可欠です。明確な人材活用戦略の策定と人事情報の【精度】、【粒度】、【鮮度】の確保がタレントマネジメント成功の鍵です。

ソリューション